1. Chào mừng bạn đến với Diễn đàn cẩm nang kiến thức LUMANAGER.
    Chúc bạn một ngày mới đầy niềm vui và hạnh phúc!

Tổng hợp các bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp

Thảo luận trong 'Tuyển sinh - tuyển dụng' bắt đầu bởi A11987, 18/11/19.

Dịch vụ vệ sinh nhà sau xây dựng tại HCM chuyên nghiệp giá rẻ

  1. A11987

    A11987 Member

    thứ tự tuyển dụng cần lao là người nước ngoài khiến cho việc tại đơn vị là quy định quan yếu bởi nó đảm bảo Người nước ngoài sẽ ko gặp gặp vấn đề trong việc xin giấy phép lao động và visa cho người nước ngoài tại Việt Nam.

    Xem thêm: cách tuyển dụng hiệu quả trên facebook

    1. Thông tin tuyển dụng lao động

    Trước thời hạn nộp hồ sơ xin cấp Giấy phép cần lao 01 tháng tổ chức phải thực hiện một trong 2 công việc sau

    - Đăng bố cáo tuyển dụng trên 01 số báo địa phương và 01 số báo trung ương.

    - Đăng bố cáo tuyển dụng tại các trọng tâm môi giới, giới thiệu việc khiến.

    Trường hợp người lao động đi lại trong nội bộ công ty thì phải mang bản thỏa thuận giữa 02 đơn vị thay cho việc đăng tuyển dụng. Doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài làm Tổng giám đốc/ Giám đốc doanh nghiệp thì quyết định tuyển dụng do chủ toạ Hội đồng thành viên/ Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu tổ chức ban hành.

    Bạn có thể quan tâm: đăng tin tuyển dụng trên facebook xuất sắc

    hai. Gửi thư mời công nhân và xin visa lao động cho người nước ngoài
    khi thực hiện việc xin visa cho người nước ngoài để đợi xin giấy phép cần lao tổ chức cần lưu ý

    - Trường hợp người nước ngoài chưa nhập cảnh vào Việt Nam

    + Trường hợp người nước ngoài có quốc tịch ở nơi được miễn thị thực vào Việt Nam như Hàn Quốc, Nhật Bản,... Thì đơn vị thông tin để người nước ngoài vào Việt Nam theo diện miễn thị thực. Sau đấy đứng ra bảo lãnh để xin visa 03 tháng theo dòng B3 để đợi xin giấy phép cần lao.

    + Trường hợp ko thuộc diện miễn thị thực thì công ty phải gửi thư mời và buộc phải người nước bên cạnh đó lãnh sự quán Việt Nam tại nước ngoài để xin visa cần lao B3 để vào Việt Nam.

    + không những thế công ty với thể đề xuất người nước ngoài chuyển hồ sơ sang trước để xin Giấy phép cần lao. Sau lúc mang giấy phép mới tiến hành cho công nhân nhập cảnh vào Việt Nam.

    - Trường hợp người nước ngoài đã nhập cảnh vào Việt Nam: Phải thực hiện chuyển bảo lãnh sang tổ chức dự kiến tuyển dụng và đổi hình thức visa sang visa lao động B3 nếu như visa của người nước ngoài ko thuộc dòng này.

    3. Xin cấp giấy phép cần lao tại Sở cần lao thương binh phố hội tỉnh/ tỉnh thành nơi tổ chức đặt trụ sở chính hoặc nơi chi nhánh của tổ chức đặt trụ sở chính (Trường hợp người nước ngoài làm cho việc tại chi nhánh).

    4. Thông báo khởi đầu tiêu dùng cần lao nước ngoài tới Sở lao động thương binh phố hội lúc bắt đầu dùng lao động.
     
    A11987, 18/11/19 Dịch vụ "thiết kế catalogue" chuyên nghiệp cho các công ty trong và ngoài nước tại Brasol! | vệ sinh nhà mới | chuyên thiết kế logo | Chevrolet Spark | dịch vụ vệ sinh nhà cửa Aplite
    Bạn đang cần vệ sinh nhà cửa? xem ngay => công ty vệ sinh nhà 24h sạch, giá rẻ : www.vesinhnhao24h.com tại Hồ Chí Minh

    Một logo chuyên nghiệp luôn mang đến sự đẳng cấp, sự hiện đại của mọi người về một công ty, vậy làm thảm khảo dịch vụ thiết kế logo chuyên nghiệp: https://brasol.vn/dich-vu-thiet-ke-logo/ ở thành phố Hồ Chí Minh số 1 tại Việt Nam.


    Vận chuyển hàng từ thái lan về việt nam chỉ trong 2 ngày tại : https://cargobi.com/
    #1
Đang tải...

Like và Share để cùng phát triển!!